راهنمای جامع مهاجرت کاری به کانادا - مجله پیامک مسعود

اگر علاقمند به سفر با بهترین تور کانادا هستید با ما همراه شوید، با مجری مستقیم تور کانادا از تورنتو، مونترال و آبشار نیاگارا دیدن کنید و بهترین تجربه سفر را داشته باشید.

چرا مهاجرت کاری به کانادا؟

انتخاب کانادا به عنوان مقصد مهاجرت کاری مزایای متعددی دارد که آن را از سایر کشورها متمایز می‌کند:

• بازار کار پویا و فرصت‌های شغلی متنوع: کانادا با کمبود نیروی کار در بسیاری از بخش‌ها، به ویژه در حوزه‌های فناوری، بهداشت، مهندسی و مشاغل فنی، روبرو است.
• کیفیت بالای زندگی: این کشور همواره در رتبه‌بندی‌های جهانی از نظر کیفیت زندگی، امنیت، آموزش و خدمات درمانی عمومی (Medicare) در جایگاه‌های برتر قرار دارد.
• مسیر روشن برای اقامت دائم: بسیاری از برنامه‌های کاری کانادا، مسیری مستقیم برای دریافت اقامت دائم (PR) و در نهایت شهروندی این کشور فراهم می‌کنند.
• مزایا برای خانواده: دارندگان ویزای کار کانادا می‌توانند برای همسر و فرزندان خود نیز ویزای همراه دریافت کنند.
  • مجوز کار باز برای همسر: همسر فرد متقاضی معمولاً اجازه کار باز (Open Work Permit) دریافت می‌کند که به او اجازه می‌دهد برای هر کارفرمایی در کانادا کار کند. این مجوز به ویژه پس از آنکه متقاضی اصلی برای اقامت دائم درخواست داده و نامه تاییدیه دریافت (AOR) را از اداره مهاجرت دریافت کرده باشد، قابل درخواست است.
  • تحصیل رایگان فرزندان: فرزندان زیر 18 سال می‌توانند از تحصیل رایگان در مدارس دولتی ابتدایی و متوسطه بهره‌مند شوند. در اکثر موارد، اگر والدین دارای مجوز کار یا تحصیل معتبر در کانادا باشند، فرزندان برای تحصیل در مدرسه نیازی به مجوز تحصیل (Study Permit) جداگانه ندارند.
• جامعه چندفرهنگی و پذیرا: کانادا به دلیل سیاست‌های مهاجرپذیری، جامعه‌ای متنوع و فراگیر دارد که ادغام مهاجران جدید را تسهیل می‌کند.

مشاغل مورد نیاز در استان‌های مختلف کانادا

تقاضا برای نیروی کار در کانادا بسته به استان و بخش اقتصادی متفاوت است، اما برخی حوزه‌ها در سراسر کشور با کمبود شدید نیروی متخصص مواجه هستند.

1. فناوری و اطلاعات (IT)

بخش فناوری یکی از پویاترین و پرتقاضاترین حوزه‌ها در بازار کار کاناداست و شهرهایی مانند تورنتو، ونکوور و مونترال قطب‌های اصلی آن هستند.

• مشاغل کلیدی:
  • توسعه‌دهنده و مهندس نرم‌افزار: تقاضای بالا در انتاریو (مثلث تورنتو-واترلو)، بریتیش کلمبیا و کبک.
  • دانشمند داده و متخصص هوش مصنوعی: نیاز بالا در مراکز تحقیقاتی و شرکت‌های بزرگ، به خصوص در انتاریو و کبک.
  • تحلیلگر کسب‌وکار و امنیت سایبری: مورد نیاز در بخش‌های مالی، بیمه و فناوری در استان‌هایی چون انتاریو، آلبرتا و بریتیش کلمبیا.
  • مدیر پروژه فناوری اطلاعات (IT Manager): متخصصان با گواهینامه‌های PMP یا Scrum Master بسیار مورد توجه هستند.

2. بهداشت و درمان

با توجه به جمعیت سالمند کانادا، نیاز به نیروی کار در بخش بهداشت و درمان به یک اولویت ملی تبدیل شده است.

• مشاغل کلیدی:
  • پرستار رسمی (Registered Nurse): کمبود گسترده در سراسر کشور، این شغل را به یکی از حیاتی‌ترین مشاغل تبدیل کرده است.
  • پزشکان خانواده و متخصص: نیاز فوری در تمامی استان‌ها، به ویژه در مناطق کمتر توسعه‌یافته.
  • تکنسین سونوگرافی، فیزیوتراپیست و مددکار اجتماعی: این مشاغل بازار کار بسیار خوبی در کانادا دارند.
  • دستیار بهداشت و درمان: برای ارائه مراقبت‌های پایه‌ای در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی مورد نیاز است.

3. مهندسی

پروژه‌های بزرگ زیرساختی، انرژی‌های تجدیدپذیر و رشد صنعتی، تقاضا برای مهندسان را در استان‌هایی مانند آلبرتا، بریتیش کلمبیا و انتاریو افزایش داده است.

• مشاغل کلیدی:
  • مهندس برق: حیاتی در استان‌هایی مانند انتاریو، آلبرتا و ساسکاچوان به دلیل تمرکز بر انرژی‌های پاک.
  • مهندس مکانیک: فرصت‌های شغلی خوب در صنایع تولیدی و رباتیک در انتاریو، کبک و بریتیش کلمبیا.
  • مهندس عمران: بازار کار پایدار به دلیل پروژه‌های ساخت‌وساز در بریتیش کلمبیا و انتاریو.

4. مشاغل فنی (Skilled Trades)

کمبود نیروی ماهر در این بخش به یک چالش جدی تبدیل شده و این مشاغل از درآمد و تقاضای بالایی برخوردارند.

• مشاغل کلیدی:
  • جوشکار و برق‌کار صنعتی: تقاضای بالا در بخش‌های ساخت‌وساز، تولیدی و اتوماسیون کارخانه‌ها.
  • تکنسین سیستم‌های تهویه (HVAC) و لوله‌کش: نیاز بالا در استان‌هایی مانند نوا اسکوشیا، پرنس ادوارد و بریتیش کلمبیا.
  • مکانیک صنعتی (Millwrights) و نجار: مشاغل ضروری در بخش‌های صنعتی و ساختمانی.

مسیرهای اصلی مهاجرت کاری به کانادا

دولت کانادا برای جذب نیروهای کار ماهر، برنامه‌های مهاجرتی متنوعی را طراحی کرده است. دو مسیر اصلی برای مهاجرت کاری و اخذ اقامت دائم عبارتند از:

1. سیستم اکسپرس انتری (Express Entry)
2. برنامه‌های نامزدی استانی (Provincial Nominee Programs - PNP)

1. سیستم اکسپرس انتری (Express Entry)

اکسپرس انتری که در سال 2015 راه‌اندازی شد، یک سیستم آنلاین برای مدیریت درخواست‌های مهاجرت اقتصادی است. این سیستم خود یک برنامه مهاجرتی نیست، بلکه سیستمی برای مدیریت و پردازش سریع درخواست‌های سه برنامه اصلی مهاجرت کاری فدرال است. هدف آن انتخاب نیروهای کار ماهری است که بیشترین شانس موفقیت اقتصادی در کانادا را دارند. فرآیند آن شامل دو مرحله اصلی است: ایجاد پروفایل و ورود به استخر کاندیداها، و سپس دریافت دعوتنامه برای درخواست (ITA) بر اساس امتیاز کسب‌شده.

برنامه‌های تحت پوشش اکسپرس انتری:

• برنامه نیروی کار ماهر فدرال (Federal Skilled Worker - FSW): برای متخصصانی با سابقه کار، تحصیلات و مهارت زبان مناسب که عمدتاً تجربه کاری خارج از کانادا دارند.
• کلاس تجربه کانادایی (Canadian Experience Class - CEC): برای افرادی که حداقل یک سال سابقه کار ماهر و قانونی در کانادا دارند.
• برنامه نیروی کار فنی فدرال (Federal Skilled Trades - FST): برای نیروهای کار ماهر در مشاغل فنی خاص مانند نجاری یا برق‌کاری.

شرایط و معیارهای برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP):برای واجد شرایط بودن در این برنامه، ابتدا باید حداقل شرایط زیر را داشته باشید:

• سابقه کار: حداقل یک سال کار تمام‌وقت و مستمر (1560 ساعت) در ده سال گذشته در یکی از مشاغل تخصصی طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (TEER 0, 1, 2, 3).
• مهارت زبان: کسب حداقل نمره CLB 7 در هر چهار مهارت زبان انگلیسی (IELTS/CELPIP) یا فرانسوی (TEF/TCF).
• تحصیلات: داشتن مدرک دیپلم کانادایی یا مدرک خارجی به همراه گزارش ارزیابی اعتبار تحصیلی (ECA).
• تمکن مالی: اثبات داشتن بودجه کافی برای تأمین هزینه‌های زندگی خود و خانواده پس از ورود به کانادا.

سیستم امتیازبندی اولیه (شبکه 67 امتیازی):پس از احراز شرایط اولیه، متقاضی باید در این سیستم امتیازبندی حداقل 67 امتیاز از 100 را کسب کند تا بتواند وارد استخر اکسپرس انتری شود. این امتیاز با امتیاز نهایی CRS متفاوت است.

سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) چگونه کار می‌کند؟پس از ورود به استخر، هر کاندیدا بر اساس سیستم جامع رتبه‌بندی (CRS) امتیازی از مجموع 1200 دریافت می‌کند. متقاضیانی که بالاترین امتیاز CRS را دارند، دعوتنامه (ITA) دریافت می‌کنند.

امتیاز CRS از چهار بخش اصلی تشکیل شده است:

1. عوامل اصلی/سرمایه انسانی (حداکثر 500 امتیاز برای متقاضی مجرد): شامل سن (تا 110 امتیاز)، سطح تحصیلات (تا 150 امتیاز)، مهارت زبان (تا 160 امتیاز) و سابقه کار کانادایی (تا 80 امتیاز).
2. عوامل مربوط به همسر (حداکثر 40 امتیاز): سطح تحصیلات (تا 10 امتیاز)، مهارت زبان (تا 20 امتیاز) و سابقه کار کانادایی همسر (تا 10 امتیاز) می‌تواند به مجموع امتیازات اضافه شود.
3. عوامل انتقال‌پذیری مهارت (حداکثر 100 امتیاز): این بخش ترکیبی از مهارت‌ها را ارزیابی می‌کند، مانند ترکیب مهارت زبان قوی با تحصیلات بالا یا ترکیب سابقه کار کانادایی با سابقه کار خارجی.
4. امتیازات اضافی (حداکثر 600 امتیاز): این امتیازات می‌توانند رتبه شما را به شدت افزایش دهند:
   • نامزدی استانی (PNP): 600 امتیاز.
   • پیشنهاد شغلی معتبر: 50 تا 200 امتیاز بسته به نوع شغل.
   • تحصیل در کانادا: 15 یا 30 امتیاز.
   • مهارت قوی در زبان فرانسوی: 25 یا 50 امتیاز.
   • داشتن خواهر یا برادر در کانادا: 15 امتیاز.

2. برنامه‌های نامزدی استانی (Provincial Nominee Programs - PNP)

تقریباً تمام استان‌ها و مناطق کانادا (به جز کبک) برنامه‌های مهاجرتی خاص خود را برای جذب نیروهای کار مورد نیاز بازار کار خود دارند. این برنامه‌ها یک فرآیند دو مرحله‌ای دارند: ابتدا باید از استان گواهی نامزدی (Provincial Nomination Certificate) دریافت کنید و سپس برای اقامت دائم به دولت فدرال درخواست دهید.

برنامه‌های PNP به دو دسته اصلی تقسیم می‌شوند:

1. جریان‌های هماهنگ با اکسپرس انتری (Enhanced Streams):این جریان‌ها به سیستم اکسپرس انتری فدرال متصل هستند. متقاضیان ابتدا باید یک پروفایل اکسپرس انتری ایجاد کرده و واجد شرایط یکی از برنامه‌های فدرال باشند.

• مزیت اصلی: دریافت نامزدی استانی از این طریق، 600 امتیاز اضافی در سیستم CRS به شما می‌دهد که عملاً دریافت دعوتنامه (ITA) را تضمین می‌کند.
• سرعت پردازش: این مسیر معمولاً سریع‌تر است و پس از دریافت ITA، پردازش نهایی حدود شش ماه طول می‌کشد.

2. جریان‌های پایه (Base Streams):در این جریان‌ها، شما درخواست خود را مستقیماً به استان ارائه می‌دهید و نیازی به پروفایل اکسپرس انتری ندارید.

• فرآیند: پس از دریافت نامزدی، باید درخواست اقامت دائم خود را به صورت کاغذی یا از طریق پورتال آنلاین دولت فدرال ثبت کنید.
• سرعت پردازش: این فرآیند به امتیاز CRS وابسته نیست اما زمان بررسی آن معمولاً طولانی‌تر است و می‌تواند 9 تا 14 ماه یا بیشتر به طول انجامد.

برنامه‌های استانی در استان‌های کلیدی:

• انتاریو (OINP): این استان محبوب، جریان‌هایی مانند اولویت‌های سرمایه انسانی (هماهنگ با اکسپرس انتری) برای متقاضیان با امتیاز CRS بالا و تجربه کاری مورد نیاز، و جریان پیشنهاد شغلی کارفرما را ارائه می‌دهد.
• بریتیش کلمبیا (BC PNP): مسیر اصلی آن مهاجرت از طریق مهارت (Skills Immigration) است که شامل زیرمجموعه‌هایی برای نیروی کار ماهر، متخصصان حوزه سلامت و فارغ‌التحصیلان بین‌المللی می‌شود. برنامه BC PNP Tech نیز جذب سریع نیروهای فناوری را تسهیل می‌کند. بسیاری از این جریان‌ها گزینه‌های هماهنگ با اکسپرس انتری (EEBC) نیز دارند.
• آلبرتا (AAIP): این استان برنامه‌هایی مانند مسیر فرصت آلبرتا برای شاغلین موقت در این استان و مسیر اکسپرس انتری آلبرتا را دارد. این استان گاهی متقاضیانی با امتیاز CRS نسبتاً پایین (حتی حدود 300) را نیز از طریق استخر اکسپرس انتری انتخاب می‌کند. همچنین مسیر جدیدی برای گردشگری و هتلداری ایجاد کرده است.

نقش پیشنهاد شغلی (Job Offer) و انواع مجوز کار

درک فرآیند دریافت پیشنهاد شغلی و انواع مجوزهای کار برای موفقیت در مهاجرت کاری ضروری است.

ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA)

ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) سندی رسمی است که توسط وزارت کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود. هدف این سند تأیید این موضوع است که استخدام یک نیروی کار خارجی، تأثیر منفی یا خنثی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت.

• نقش LMIA:
  • اثبات نیاز کارفرما: برای دریافت LMIA مثبت، کارفرما باید ثابت کند که هیچ شهروند یا مقیم دائم کانادایی برای آن موقعیت شغلی در دسترس نیست. این فرآیند شامل آگهی کردن شغل برای حداقل چهار هفته در پلتفرم‌های معتبر مانند Job Bank است.
  • پیش‌نیاز ویزای کار بسته: در اکثر موارد، دریافت LMIA مثبت، پیش‌نیاز اصلی برای درخواست "ویزای کار بسته" است.
  • کسب امتیاز در اکسپرس انتری: داشتن یک پیشنهاد شغلی که توسط LMIA پشتیبانی می‌شود، می‌تواند امتیاز قابل توجهی (50 تا 200 امتیاز) در سیستم اکسپرس انتری به همراه داشته باشد.
  • هزینه درخواست LMIA بر عهده کارفرما است.

تفاوت ویزای کار باز و ویزای کار بسته

مجوزهای کار در کانادا به دو دسته اصلی تقسیم می‌شوند:

1. ویزای کار بسته (Employer-Specific/Closed Work Permit)این مجوز شما را به یک کارفرمای خاص، یک موقعیت شغلی مشخص و یک مکان معین محدود می‌کند.

• محدودیت‌ها: دارنده این مجوز نمی‌تواند کارفرما یا شغل خود را بدون دریافت یک مجوز کار جدید تغییر دهد.
• شرایط دریافت: معمولاً به یک پیشنهاد شغلی معتبر و در بیشتر موارد، یک LMIA مثبت نیاز است (مگر اینکه شغل از LMIA معاف باشد).

2. ویزای کار باز (Open Work Permit)این مجوز به دارنده آن انعطاف‌پذیری بالایی می‌دهد و به او اجازه می‌دهد برای تقریباً هر کارفرمایی در هر نقطه از کانادا کار کند.

• آزادی عمل: با این مجوز، نیازی به داشتن پیشنهاد شغلی یا LMIA برای درخواست اولیه ندارید.
• شرایط دریافت: این نوع مجوز معمولاً برای گروه‌های خاصی صادر می‌شود، مانند:
  • همسران دانشجویان بین‌المللی یا کارگران ماهر خارجی.
  • فارغ‌التحصیلان واجد شرایط از موسسات آموزشی کانادا (PGWP).
  • شرکت‌کنندگان در برنامه‌هایی مانند تجربه بین‌المللی کانادا (IEC).
  • متقاضیان اقامت دائم که نامه تاییدیه دریافت (AOR) را دریافت کرده‌اند.
  • بر اساس سیاست‌های موقت، ایرانیانی که با ویزای توریستی وارد کانادا می‌شوند نیز ممکن است واجد شرایط درخواست آن باشند.

مراحل کلی فرآیند مهاجرت کاری

فرآیند کلی مهاجرت کاری معمولاً شامل مراحل زیر است:

1. ارزیابی شرایط: بررسی دقیق شرایط برنامه‌های مختلف و تعیین اینکه برای کدام یک واجد شرایط هستید.
2. جمع‌آوری مدارک اولیه: آماده‌سازی مدارک کلیدی شامل نتایج آزمون زبان (IELTS General یا CELPIP) و ارزیابی مدارک تحصیلی (ECA) توسط سازمان‌های مورد تایید مانند WES.
3. ایجاد پروفایل اکسپرس انتری: در صورت واجد شرایط بودن، یک پروفایل آنلاین در سیستم اکسپرس انتری ایجاد می‌کنید و بر اساس سیستم CRS امتیازدهی می‌شوید.
4. دریافت دعوتنامه برای درخواست (ITA): اداره مهاجرت کانادا به طور منظم برای متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند، ITA صادر می‌کند.
5. ارسال درخواست کامل اقامت دائم (e-APR): پس از دریافت ITA، شما یک فرصت محدود 60 روزه برای ارسال درخواست الکترونیکی کامل (e-APR) به همراه تمام مدارک پشتیبان دارید. این مرحله شامل تکمیل فرم‌های آنلاین، بارگذاری مدارک، پرداخت هزینه‌ها (شامل هزینه بررسی پرونده، حق اقامت دائم و هزینه انگشت‌نگاری) و ارسال نهایی درخواست است.
6. دریافت نامه تاییدیه (AOR): پس از ارسال موفقیت‌آمیز، یک نامه تاییدیه دریافت (Acknowledgement of Receipt - AOR) به صورت خودکار برای شما صادر می‌شود که نشان می‌دهد بررسی رسمی پرونده شما آغاز شده است.
7. بررسی‌های پزشکی و امنیتی: شما و اعضای خانواده‌تان باید مراحل معاینات پزشکی و بررسی‌های امنیتی را طی کنید.
8. دریافت تاییدیه اقامت دائم (COPR): در صورت موفقیت، تاییدیه اقامت دائم (Confirmation of Permanent Residence) برای شما صادر می‌شود و می‌توانید برای ورود به کانادا آماده شوید.

جزئیات مدارک کلیدی پس از دریافت ITA

در مهلت 60 روزه، باید مدارک زیر را با دقت آماده و بارگذاری کنید :

• اثبات سابقه کار (نامه مرجع): این نامه باید روی سربرگ رسمی شرکت باشد و شامل جزئیات دقیق شغل شما باشد: عنوان شغلی، تاریخ دقیق شروع و پایان کار، شرح وظایف اصلی (که باید با کد شغلی NOC/TEER انتخابی شما مطابقت داشته باشد)، تعداد ساعات کار در هفته، و میزان حقوق و مزایا. اگر دریافت نامه ممکن نیست، باید یک نامه توضیحی به همراه مدارک جایگزین (فیش حقوقی، قرارداد) ارائه دهید.
• گواهی عدم سوء پیشینه: برای شما و هر عضو خانواده بالای 18 سال، از تمام کشورهایی که پس از 18 سالگی به مدت 6 ماه متوالی یا بیشتر در آن اقامت داشته‌اید، الزامی است. اگر نمی‌توانید گواهی را به موقع دریافت کنید، باید مدرکی دال بر اقدام برای دریافت آن ارائه دهید.
• معاینات پزشکی (IME): شما و تمام اعضای خانواده (حتی افراد غیرهمراه) باید توسط یک پزشک مورد تایید اداره مهاجرت کانادا (Panel Physician) معاینه شوید. نتایج به مدت 12 ماه معتبر هستند.
• اثبات تمکن مالی: متقاضیان برنامه‌های FSWP و FSTP باید تمکن مالی خود را اثبات کنند. متقاضیان برنامه CEC و دارندگان پیشنهاد شغلی معتبر از این شرط معاف هستند. این مدرک باید یک نامه رسمی از بانک باشد که موجودی فعلی و میانگین موجودی 6 ماه گذشته را نشان دهد.

اطلاعات تکمیلی: هزینه‌های زندگی و خدمات درمانی

آگاهی از هزینه‌های زندگی و سیستم بهداشت و درمان برای برنامه‌ریزی بهتر پس از ورود به کانادا ضروری است.

هزینه‌های اصلی زندگی در شهرهای بزرگ

هزینه‌ها بسته به شهر و سبک زندگی بسیار متفاوت است. تورنتو و ونکوور گران‌ترین شهرها و مونترال گزینه‌ای مقرون‌به‌صرفه‌تر است.

• مسکن: بزرگترین بخش هزینه‌ها را تشکیل می‌دهد.
• خوراک: هزینه ماهانه مواد غذایی برای یک نفر به طور متوسط بین 350 تا 500 دلار کانادا تخمین زده می‌شود.
• حمل‌ونقل: هزینه کارت حمل‌ونقل عمومی ماهانه بین 97 تا 185 دلار کانادا متغیر است.

سیستم بهداشت و درمان (Medicare)

کانادا دارای یک سیستم بهداشت و درمان عمومی و رایگان است که بودجه آن از طریق مالیات تأمین می‌شود.

• کارت سلامت استانی (Health Card): برای دسترسی به خدمات پزشکی ضروری (مانند ویزیت پزشک و خدمات بیمارستانی)، همه ساکنان دائم باید برای کارت سلامت در استان محل سکونت خود درخواست دهند.
• دوره انتظار: در برخی استان‌ها مانند انتاریو و بریتیش کلمبیا، ممکن است یک دوره انتظار تا سه ماه برای دریافت کارت سلامت وجود داشته باشد. در این مدت، خرید بیمه درمانی خصوصی به شدت توصیه می‌شود. استان‌هایی مانند آلبرتا از روز اول ورود پوشش درمانی ارائه می‌دهند.
• خدمات غیر تحت پوشش: خدماتی مانند داروهای تجویزی، دندانپزشکی، و بینایی‌سنجی معمولاً تحت پوشش بیمه دولتی نیستند و افراد باید برای آن‌ها از بیمه‌های تکمیلی خصوصی (که اغلب توسط کارفرما ارائه می‌شود) یا از جیب خود هزینه کنند.

خلاصه

مهاجرت کاری به کانادا فرآیندی ساختاریافته است که بر تخصص و مهارت متقاضیان تمرکز دارد. دو شاهراه اصلی برای این هدف، سیستم رقابتی اکسپرس انتری و برنامه‌های نامزدی استانی (PNP) هستند. موفقیت در مسیر اکسپرس انتری نیازمند عبور از دو مرحله امتیازبندی است: ابتدا کسب حداقل 67 امتیاز در سیستم ارزیابی اولیه برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSWP) برای ورود به استخر کاندیداها، و سپس رقابت بر اساس امتیاز CRS (از مجموع 1200) برای دریافت دعوتنامه (ITA).

پس از دریافت ITA، متقاضی 60 روز فرصت دارد تا درخواست کامل اقامت دائم (e-APR) را ارسال کند. این مرحله نیازمند ارائه مدارک دقیق و کاملی مانند نامه مرجع سابقه کار با شرح وظایف مطابق با کد NOC/TEER، گواهی عدم سوء پیشینه، معاینات پزشکی و اثبات تمکن مالی است. برنامه‌های PNP نیز به استان‌ها اجازه جذب هدفمند نیرو را می‌دهند و جریان‌های هماهنگ با اکسپرس انتری (Enhanced) با اعطای 600 امتیاز CRS اضافی، عملاً دریافت دعوتنامه را تضمین می‌کنند. شناخت مشاغل پرتقاضا در حوزه‌هایی مانند فناوری، بهداشت و مهندسی، شانس موفقیت را به شدت افزایش می‌دهد. درک فرآیندهای کلیدی مانند ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) و تفاوت بین ویزای کار باز و بسته برای انتخاب بهترین مسیر ضروری است. در نهایت، آگاهی از هزینه‌های زندگی در شهرهای بزرگ و نحوه عملکرد سیستم بهداشت و درمان، به مهاجران کمک می‌کند تا برای زندگی جدید خود در کانادا بهتر برنامه‌ریزی کنند.